Canva reorganiseert: 1.271 medewerkers getroffen

Het Australische online ontwerpplatform Canva voert een reorganisatie door die 1.271 medewerkers raakt. Dat is 22 procent van het personeelsbestand. De ingreep omvat ontslagen, functiewijzigingen en verhuizingen. Hoeveel banen verdwijnen, maakt het bedrijf niet bekend.

In een openbare brief aan het personeel licht medeoprichter en CEO Melanie Perkins de beslissing toe. De groei van het ontwerpplatform is voor het eerst in tien jaar vertraagd. Volgens Perkins volstaan beperkte aanpassingen niet om het bedrijf op zijn volgende fase voor te bereiden.

Technologische veranderingen

Perkins plaatst de reorganisatie tegen de achtergrond van snelle technologische veranderingen en een vertraagde groei. Nieuwe technologie verandert volgens haar hoe mensen content creëren en wat zij van ontwerpsoftware verwachten. AI wordt in de mededeling niet expliciet als reden voor de ontslagen genoemd. Evenmin geeft Canva aan hoeveel functies door automatisering zouden verdwijnen.

Minder managementlagen

Canva brengt de afdelingen Product, Growth en Platform samen in één productorganisatie. Het bedrijf wil overdrachten beperken, overlappende verantwoordelijkheden samenvoegen en managementlagen verminderen. Gespecialiseerde taken worden ondergebracht in bredere functies, met meer verantwoordelijkheid voor kleinere teams.

Meer teams in Sydney

Sydney wordt de belangrijkste uitvalsbasis voor meer productteams en bepaalde andere functies. Sommige medewerkers krijgen daarom de vraag te verhuizen. Vanaf januari verwacht Canva bovendien dat de meeste hybride medewerkers twee tot drie dagen per week op kantoor werken.