Canva se réorganise : 1 271 employés concernés

La plateforme australienne de conception en ligne Canva procède à une réorganisation qui concerne 1 271 employés, soit 22 % de ses effectifs. Cette mesure comprend des licenciements, des changements de poste et des déménagements. L’entreprise ne précise pas combien d’emplois seront supprimés.

Dans une lettre ouverte au personnel, la cofondatrice et PDG Melanie Perkins explique cette décision. Pour la première fois en dix ans, la croissance de la plateforme de conception a ralenti. Selon Perkins, des ajustements limités ne suffisent pas à préparer l’entreprise à la prochaine étape de son développement.

Évolutions technologiques

Perkins situe cette réorganisation dans un contexte d’évolutions technologiques rapides et de ralentissement de la croissance. Selon elle, les nouvelles technologies transforment la manière dont les gens créent du contenu et leurs attentes vis-à-vis des logiciels de conception. La communication ne mentionne pas explicitement l’IA comme motif des licenciements. Canva n’indique pas non plus combien de postes pourraient disparaître du fait de l’automatisation.

Moins de niveaux hiérarchiques

Canva regroupe les départements Produit, Croissance et Plateforme au sein d’une seule organisation produit. L’entreprise veut limiter les transferts, regrouper les responsabilités qui se chevauchent et réduire les niveaux hiérarchiques. Les tâches spécialisées seront intégrées à des fonctions plus larges, avec davantage de responsabilités pour des équipes plus petites.

Davantage d’équipes à Sydney

Sydney deviendra le principal point d’ancrage de davantage d’équipes produit et de certaines autres fonctions. Certains employés seront donc invités à déménager. À partir de janvier, Canva prévoit également que la plupart des employés en mode hybride travaillent au bureau deux à trois jours par semaine.